Prévoyance et patrimoine Dirigeants & Professions Libérales à valence
Piloter sa protection sociale et sa rémunération quand on est chef d'entreprise.
Cabinet Colson - conseiller privé financier
Développer son entreprise sans laisser sa propre protection de côté
Contrairement aux salariés, votre niveau de prévoyance dépend directement des choix que vous faites. Arrêt de travail, invalidité, perte de revenus, protection de votre famille ou de vos associés ; votre sécurité repose sur une structuration adaptée à votre statut.
Nous savons que votre quotidien est de diriger et décider au quotidien. Jongler entre stratégie, gestion, croissance, risques… Parfois en mettant de côté les questions de protection sociale, de statut ou de rémunération.
Au Cabinet Colson, nous vous accompagnons, de manière durable et confidentielle, dans la mise en place de solutions de prévoyance et patrimoine sur mesures : contrats Madelin, complémentaires santé TNS, garanties, assurances, protection croisée d’associés…
Solutions pour les dirigeants TNS (Travailleurs Non Salariés)
Contrats d’assurance Prévoyance Madelin
→ Maintenir vos revenus en cas d’arrêt de travail, invalidité ou décès.
Mutuelle santé Madelin
→ Compléter les remboursements souvent faibles du régime des indépendants.
Assurance emprunteur / assurance crédit
→ Garantir le remboursement de vos crédits en cas d’incapacité ou de décès.
PER Madelin
→ Constituer un capital retraite tout en optimisant votre fiscalité.
Prévoyance homme-clé
→ Protéger l’entreprise face à l’absence prolongée ou au décès d’un profil stratégique.
Prévoyance croisée d’associés
→ Permettre aux associés de financer le rachat des parts sociales en cas de décès de l’un d’eux.
Conseil stratégique :
– Arbitrage sur le choix du statut (SARL, entreprise individuelle…)
– Optimisation de votre rémunération et de vos cotisations sociales
– Audit social et fiscal
– Coordination avec votre expert-comptable, notaire ou avocat
Solutions pour les dirigeants assimilés salariés
Contrats d’assurance
Mutuelle collective d’entreprise
→ Se conformer aux obligations légales et protéger ses salariés… et soi-même.
Prévoyance collective
→ Bénéficier d’une couverture renforcée en cas d’incapacité ou de décès.
Assurance emprunteur
→ Sécuriser le remboursement des crédits personnels ou professionnels.
Retraite supplémentaire (PER obligatoire, Article 83)
→ Améliorer ses droits à la retraite tout en maîtrisant le coût social.
Épargne salariale (si l’entreprise a des salariés) : PEE
→ Constituer une épargne défiscalisée, disponible après 5 ans.
PERCO / PERECO
→ Préparer la retraite dans un cadre fiscal avantageux.
Intéressement, participation, abondement
→ Fidéliser les équipes et piloter la politique sociale.
Conseil stratégique :
– Arbitrage rémunération / dividendes
– Structuration et mise en place des régimes collectifs
– Optimisation des charges sociales
– Choix du statut social le plus adapté
– Coordination avec expert-comptable, notaire ou avocat
Notre engagement :
un diagnostic global avant toute décision
Avant toute recommandation, nous réalisons un diagnostic social, statutaire et fiscal.
Objectif : vous permettre de décider avec clarté, en comprenant l’impact de chaque choix sur votre protection sociale, votre fiscalité et votre rémunération.
Présents à vos côtés, ici en Rhône-Alpes
Basés à Valence, nous accompagnons chaque année des fondateurs de TPE, PME, professions libérales et indépendants de toute la Drôme, de l’Ardèche et de l’Isère.
Que vous soyez à Romans, Montélimar, Bourg-de-Péage, Privas ou encore Grenoble, notre expertise patrimoniale et sociale s’adresse aux entrepreneurs de tout le territoire Rhône-Alpes.
Une première consultation permet de faire le point sur vos enjeux sociaux et patrimoniaux.
FAQ - Dirigeants et Professions Libérales
Quelle est la meilleure protection sociale pour un chef d’entreprise ?
Tout dépend de votre statut : TNS ou assimilé salarié. Nous réalisons un diagnostic pour ajuster votre protection à vos besoins réels.
Comment optimiser ma rémunération entre salaire et dividendes ?
Nous analysons votre statut, votre fiscalité et vos besoins personnels pour trouver le meilleur équilibre.
Faut-il souscrire une prévoyance spécifique quand on est dirigeant ?
Oui, car les régimes obligatoires couvrent rarement vos besoins réels. Une prévoyance ciblée est essentielle.
Comment choisir entre SAS et SARL ?
Votre choix impactera votre protection sociale, votre fiscalité et vos revenus nets. Nous vous aidons à comparer.
Quelles solutions pour préparer ma retraite de dirigeant ?
PER, assurance vie, retraite Madelin ou article 83 selon votre statut. Nous établissons un diagnostic retraite pour vous orienter.
Quelles sont les obligations de mutuelle et de prévoyance pour les dirigeants assimilés salariés ?
Dès qu’il y a au moins un salarié, la mutuelle devient obligatoire. Nous vous accompagnons dans la mise en conformité.
L’épargne salariale est-elle accessible au chef d'entreprise ?
Oui, à condition d’avoir au moins un salarié dans l’entreprise. Nous vous aidons à structurer les dispositifs adaptés.