Protéger vos équipes.
Valoriser votre politique sociale.
Construire l’avenir.
Une entreprise solide protège aussi les siens
La bonne prévoyance n’est pas une accumulation de contrats.
C’est une articulation intelligente de garanties qui répondent à vos besoins réels, à chaque étape de vie.
La protection sociale de vos salariés
Une mutuelle qui couvre bien. Une prévoyance claire. Ce sont des marqueurs forts de votre attention envers vos équipes.
Nous vous aidons à mettre en place les dispositifs obligatoires et complémentaires :
- Mutuelle d’entreprise conforme aux exigences ANI
- Contrat de prévoyance collective : incapacité, invalidité, décès
- Construction de contrats collectifs éligibles aux exonérations sociales, en respectant les critères de “contrats responsables” et les règles de mise en place réglementaires.
Chaque solution est adaptée à la taille de votre entreprise, à votre convention collective, et à vos objectifs RH.
L’épargne salariale
Mieux partager la valeur, c’est aussi mieux fédérer.
Nous vous accompagnons dans la création ou l’optimisation de votre politique d’épargne salariale, avec des outils simples et puissants :
- PEE (Plan d’Épargne Entreprise) → pour permettre à vos salariés de se constituer une épargne exonérée d’impôt
- PERCO / PERECO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) → pour préparer la retraite dans un cadre fiscal avantageux
- Intéressement, participation et abondement → pour valoriser l’engagement des salariés et renforcer l’attractivité de votre entreprise
À noter : un dirigeant TNS peut également bénéficier du PEE et du PERCO dans certaines conditions.
La retraite supplémentaire des salariés
💬 Prévoir l’avenir, c’est aussi leur donner les moyens de préparer le leur.
Nous mettons en place des PER obligatoires (article 83) pour vos salariés, afin de leur constituer un revenu complémentaire à la retraite.
Cette solution est aussi un signal RH fort : elle montre que vous investissez pour le long terme, sans alourdir le bulletin de paie.
Anticiper l’indemnité de fin de carrière (IFC)
💬 Mieux vaut anticiper un coût social que le subir au moment du départ.
En provisionnant l’IFC dans un contrat dédié, vous :
- allégerez la charge sur l’exercice du départ en retraite,
- rassurez un éventuel repreneur,
- et fiabilisez vos comptes dans la durée.
La gestion de trésorerie de votre société
💬 Votre trésorerie n’a pas besoin de dormir. Elle peut travailler pour l’entreprise.
Nous vous aidons à optimiser vos excédents de trésorerie via des solutions adaptées à votre horizon et à votre statut fiscal :
- Contrats de capitalisation
- Comptes-titres au nom de la société
- Usufruit temporaire de SCPI
Une solution de protection juridique
💬 Un différend peut vite paralyser une TPE ou une PME.
Nous proposons une protection juridique professionnelle pour sécuriser votre activité en cas de conflit (employeur/salarié, fournisseur, client…).
Structurez votre politique sociale avec méthode
Vos engagements envers vos équipes méritent une stratégie claire, alignée avec vos valeurs… et vos contraintes.
Nous vous aidons à bâtir une politique RH lisible, motivante, fiscalement efficiente
— et conforme aux obligations en vigueur.
Questions fréquentes
Est-il obligatoire de proposer une mutuelle ?
Oui, depuis la loi ANI. Nous vous aidons à respecter vos obligations tout en optimisant vos charges.
Quelles entreprises peuvent mettre en place un PEE ou un PERCO ?
Toutes, dès le premier salarié. Même un dirigeant TNS peut en bénéficier sous conditions.
Peut-on moduler les dispositifs selon les catégories de salariés ?
Oui, sous conditions strictes. Nous vous aidons à rester dans le cadre réglementaire.
Le PER obligatoire est-il avantageux pour l’entreprise ?
Oui. Il permet de renforcer la fidélisation sans charge sociale, et d’offrir une solution de retraite concrète aux salariés.
Pourquoi anticiper l’IFC ?
Pour éviter un choc de trésorerie au moment du départ en retraite, et fiabiliser les comptes en cas de cession d’entreprise.
Quels sont les supports possibles pour la trésorerie ?
Tout dépend de votre statut fiscal, de votre horizon, et de votre tolérance au risque.
Nous vous guidons entre compte à terme, capitalisation, compte-titres, ou SCPI en usufruit.