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Solutions – Entreprise

Des solutions concrètes pour accompagner votre entreprise et votre stratégie patrimoniale

Protéger, fidéliser, anticiper : des solutions pour chaque étape de la vie de votre entreprise

Entre recrutement, fidélisation, motivation des équipes et gestion des enjeux sociaux et fiscaux, les choix à faire en matière de protection sociale et patrimoniale ne manquent pas. Chez Cabinet Colson, nous accompagnons chaque année des TPE, PME et professions libérales de Valence, de la Drôme et de l’Ardèche, dans la mise en place de solutions sociales et patrimoniales sur-mesure.

La protection sociale des salariés n’est pas qu’une contrainte légale : c’est un levier de fidélisation et un signal fort envoyé à vos équipes.

Bien protéger ses collaborateurs, c’est aussi montrer que l’on se soucie de leur sécurité et de leur bien-être, tout en respectant ses obligations conventionnelles et fiscales.


Solutions assurantielles :

  • Mutuelle collective
  • Prévoyance collective (incapacité, invalidité, décès)

 

Conseil stratégique :

  • Analyse des obligations
  • Aide au choix des niveaux de garanties
  • Gestion des catégories objectives et des dispenses
  • Optimisation des exonérations sociales et fiscales

Valoriser l’engagement de vos équipes tout en optimisant vos charges sociales, c’est l’un des grands atouts de l’épargne salariale.

Mettre en place un dispositif d’intéressement, de participation ou d’épargne salariale, c’est offrir à vos salariés des perspectives de rémunération différée… et renforcer durablement leur motivation.


Solutions type contrats :

  • PEE
  • PERCO / PERECO

 

Conseil stratégique :

  • Accompagnement à la mise en place de l’intéressement, de la participation et de l’abondement
  • Aide à la rédaction ou à la validation des accords
  • Optimisation sociale et fiscale
  • Accompagnement dans la communication interne aux salariés

Dans un contexte de retraite obligatoire de plus en plus incertain, proposer une retraite supplémentaire à vos salariés est devenu un vrai levier de marque employeur.

C’est aussi une façon d’offrir un avantage social tout en bénéficiant de dispositifs fiscalement optimisés pour l’entreprise.


Solutions assurantielles :

  • PER Obligatoire (Article 83)

 

Conseil stratégique :

  • Dimensionnement du dispositif
  • Accompagnement sur le financement
  • Pédagogie auprès des salariés

Les indemnités de fin de carrière sont une obligation sociale… mais elles peuvent devenir un vrai risque financier si elles ne sont pas anticipées.

Plutôt que de subir un choc de trésorerie au départ d’un collaborateur, nous vous aidons à lisser dans le temps ce passif social, tout en optimisant votre bilan.


Solutions assurantielles :

  • Contrat IFC

 

Conseil stratégique :

  • Aide à l’estimation des engagements
  • Simulation d’impact comptable
  • Valorisation de l’entreprise en cas de cession (passif social déjà couvert)

Laisser dormir de la trésorerie sur un compte courant, c’est une perte d’opportunité pour votre entreprise.

Sans prendre de risques inconsidérés, nous vous aidons à donner du rendement à votre trésorerie excédentaire, en tenant compte de votre horizon de placement, de vos contraintes comptables et de votre fiscalité.


Solutions patrimoniales :

  • Compte à terme
  • Contrat de capitalisation (personne morale)
  • Compte-titres personne morale
  • Usufruit temporaire de SCPI

 

Conseil stratégique :

  • Choix des supports selon horizon de placement et fiscalité
  • Arbitrage entre liquidité, sécurité et rendement
  • Optimisation fiscale des revenus de trésorerie

Suite à un apport-cession ou à la vente de l’entreprise, nous vous accompagnons dans l’investissement du produit de cession, en intégrant les contraintes liées à l’article 150-0 B ter (report d’imposition).


Solutions possibles :

  • Contrat de capitalisation
  • Fonds structurés
  • FCPR / FCPI (Private Equity)
  • SCPI
  • Allocation sur-mesure intégrant votre fiscalité personnelle

Notre différence :

Chez Cabinet Colson, nous sommes à la croisée des chemins entre conseil social, conseil patrimonial et stratégie financière du dirigeant.

Notre mission :

  • Vous aider à protéger vos salariés
  • Optimiser votre politique sociale
  • Valoriser votre entreprise
  • Structurer et sécuriser votre propre patrimoine de dirigeant… avant, pendant et après la cession.
Cabinet Colson Valence, gestion patrimoine, assurance, finance, prévoyance
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Un premier échange suffit pour faire le point sur vos enjeux sociaux et patrimoniaux.

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FAQ – Entreprise

Suis-je obligé de mettre en place une mutuelle et une prévoyance collective ?

Oui, depuis la loi ANI. Nous vous aidons à respecter vos obligations tout en optimisant vos charges.

Toutes, dès le premier salarié. Même un dirigeant TNS peut en bénéficier sous conditions.

Oui, sous conditions strictes. Nous vous aidons à rester dans le cadre réglementaire.

Oui. Il permet de renforcer la fidélisation sans charge sociale, et d’offrir une solution de retraite concrète aux salariés.

Pour éviter un choc de trésorerie au moment du départ en retraite, et fiabiliser les comptes en cas de cession d’entreprise.

Tout dépend de votre statut fiscal, de votre horizon, et de votre tolérance au risque.
Nous vous guidons entre compte à terme, capitalisation, compte-titres, ou SCPI en usufruit.

Tout dépend de votre statut fiscal, de votre horizon, et de votre tolérance au risque.
Nous vous guidons entre compte à terme, capitalisation, compte-titres, ou SCPI en usufruit.

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Notre cabinet recueillera en toute discrétion les enjeux de votre patrimoine pour vous conseiller le meilleur dispositif.